Методичні рекомендації щодо порядку організації та проведення звільнення в запас військовослужбовців строкової служби



Сторінка30/30
Дата конвертації20.03.2017
Розмір5.24 Mb.
#12847
ТипМетодичні рекомендації
1   ...   22   23   24   25   26   27   28   29   30

ОРГАНІЗАЦІЙНО-МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

щодо організації роботи з особовим складом

у Збройних Силах України у 2014 році

Відповідно до Державної комплексної програми реформування та розвитку Збройних Сил України на період до 2017 року, Замислу підготовки Збройних Сил України в 2014 навчальному році пріоритетними завданнями в діяльності структур по роботі з особовим складом (виховної роботи, виховної та соціально-психологічної роботи) – далі по роботі з особовим складом є:



розвиток (удосконалення) єдиної системи психологічної роботи на етапах відбору, професійного становлення та формування військово-професійних якостей військовослужбовців через запровадження інноваційних психолого-педагогічних технологій та методик, запровадження диференційованої за родами військ (сил, спеціальних військ) системи психологічної підготовки особового складу;

виконання завдань і заходів Концепції ідеологічної роботи у Збройних Силах України, Програми військово-патріотичного виховання у Збройних Силах України, загальнодержавного воєнно-патріотичного проекту “Захисник Вітчизни”, проведення на високому організаційному рівні заходів з відзначення 70-ти річчя перемоги у Великій Вітчизняній війні 1941-1945 років;

впровадження оновленої системи військового виховання в умовах комплектування Збройних Сил військовослужбовцями військової служби за контрактом;



вивчення та прогнозування морально-психологічного стану, забезпечення стану військової дисципліни у військах (силах), організація індивідуальної роботи з військовослужбовцями;

застосування сучасних форм і методів культурно-виховної, просвітницької роботи та організація дозвілля військовослужбовців;

забезпечення розробки та впровадження у військах (силах) навчальних (ситуаційних) відеофільмів з питань морально-психологічного забезпечення, зміцнення військової дисципліни, військово-патріотичного виховання, рекламування (пропагування) військової служби у Збройних Силах України;

нарощування ефективності функціонування військових закладів культури, діяльності творчих колективів, музейних утворень Збройних Сил України;

створення у військових частинах перспективного складу сучасних інформаційних центрів, навчально-тренувальних комплексів (класів) психологічної підготовки;

забезпечення організації та проведення у Збройних Силах конкурсів військово-професійної майстерності;

забезпечення рекламування та пропагування в українському суспільстві військової служби за контрактом та служби у військовому резерві;

організація взаємодії з Управлінням преси та інформації Міністерства оборони України щодо моніторингу інформаційного простору держави та надання об’єктивної інформації керівництву Генерального штабу Збройних Сил України та суспільству щодо реформування та розвитку Збройних Сил України;

забезпечення дотримання рівня соціальних і правових гарантій військовослужбовцям, ветеранам військової служби, особам, які звільненні з військової служби Збройних Сил, членам їх сімей.

Основною метою діяльності структур по роботі з особовим складом вважати формування і підтримання у кожного військовослужбовця свідомості захисника Батьківщини, громадянина і патріота, необхідних військово-професійних та психологічних якостей, створення необхідних соціально-правових умов проходження військової служби.

У 2014 році командувачам оперативних командувань, Військово-Морських Сил, (видів Збройних Сил), начальникам Озброєння, Тилу, Головного управління оперативного забезпечення Збройних Сил, начальникам Головних управлінь (управлінь) Генерального штабу Збройних Сил України забезпечити підтримання належного морально-психологічного стану особового складу, стабільність соціальної обстановки у військових частинах (підрозділах) та основними завданнями в роботі з особовим складом визначити:

формування та зміцнення у військових колективах здорового морально-психологічного клімату, забезпечення взірцевості особового складу у сумлінному виконанні військових обов’язків, всебічний аналіз причин та умов скоєння правопорушень, організація роботи на упередження;

формування та підтримання у особового складу мотивації до проходження військової служби, в умовах комплектування Збройних Сил військовослужбовцями військової служби за контрактом. Організація дієвої прискіпливої індивідуальної роботи особливо на етапі професійно-психологічного відбору, професійного становлення та розвитку військовослужбовців з залученням військових та цивільних фахівців, в першу чергу психологів;

постійний моніторинг соціальної обстановки з визначенням пропозицій та алгоритму дій зі зменшення її напруги у військових колективах, сім’ях військовослужбовців в умовах проведення організаційних заходів, розформування та переформування з’єднань (військових частин) та пов’язаним з цим переміщенням особового складу, військової техніки та озброєння.

З цією метою, протягом першого та другого півріччя 2014 року організувати проведення військово-соціологічних досліджень та опитувань з метою вивчення та аналізу морально-психологічного стану офіцерів та військовослужбовців військової служби за контрактом, визначення проблемних питань проходження військової служби та чинників, які суттєво впливають на їх мотивацію до військової служби з подальшим визначенням шляхів та заходів покращення морально-психологічного стану у військових колективах.

З метою підвищення ефективності та вдосконалення питань організації роботи з особовим складом продовжити експеримент у визначених військових частинах перспективного складу щодо введення посад цивільних психологів та посади офіцера по зв’язках із засобами масової інформації та громадськими організаціями.



Особливу увагу приділити роботі з молодими офіцерами та військовослужбовцями військової служби за контрактом першого контракту. Першочергове завдання командирів з’єднань та військових частин – забезпечити їх практичне становлення на посадах та організувати наставництво.

Сприяти діяльності головних сержантів та сержантів-інструкторів щодо забезпечення їх провідної ролі у навчанні і вихованні підлеглих.

З метою формування прихильності військовослужбовців Збройних Сил до здорового способу життя, фізичної культури і різноманітних видів спорту (мініфутбол, волейбол, теніс та інші) протягом 2014 року забезпечити та організувати проведення у військових частинах, крім систематичних занять із фізичної підготовки:

конкурсів на “Кращого спортсмену підрозділу (військової частини)”;

військово-прикладних та ігрових видів спорту (літній біатлон, армійський рукопашний бій, військово-спортивне орієнтування, пентатлон);

спортивних змагань (спартакіад) із залученням членів сімей військовослужбовців в часи дозвілля та відпочинку особового складу;

відвідування масових спортивних заходів.

Налагодити тісну взаємодію та залучити до цієї роботи управління з питань фізкультури та спорту державних адміністрацій, спортивні організації та установи, заслужених спортсменів та ветеранів спорту, меценатів з метою відновлення та розвитку спортивно-матеріальної бази.

З метою впровадження єдиної системи психологічної роботи заступникам командирів з’єднань (військових частин), заступникам обласних військових комісарів по роботі з особовим складом пріоритетним завданням вважати:

організацію заходів всебічного професійно-психологічного відбору кандидатів на військову службу за контрактом відповідно до наказу Міністерства оборони України від 15.05.2012 року № 325 “Про затвердження Інструкції з організації професійно-психологічного відбору у Збройних Силах України” та додатку 5 до Методичних рекомендацій щодо порядку організації відбору та прийняття громадян на військову службу за контрактом у Збройних Силах України, затверджені тимчасово виконуючим обов’язки начальника Генерального штабу – Головнокомандувача Збройних Сил України 11.10.2013 року;

організацію психологічної підготовки відповідно до вимог наказу начальника Генерального штабу – Головнокомандувача Збройних Сил України
від 16.11.2012 року № 240 “Про впровадження психологічної підготовки особового складу в навчальний процес підготовки органів управління та військ (сил)”, вимог Стандарту підготовки І-СТ-4 “Індивідуальна підготовка військовослужбовця з психологічної підготовки” та Курсу психологічної підготовки особового складу військ (сил) Збройних Сил України (КРС 01.313.004-2013 (01)), яку спрямувати на формування психологічної стійкості і психологічної готовності до дій у складних і небезпечних умовах, в обстановці, яка різко змінюється, під час тривалої нервово-психологічної напруги, подолання труднощів, пов’язаних із виконанням військового обов’язку як у воєнний, так у мирний час.

З цією метою у 2014 році здійснити обладнання 7 смуг та 5 класів психологічної підготовки у військових частинах: А0665 (смт. Десна), А0998 (м. Яворів),
А0501 (м. Чугуїв), А0281 (м. Житомир), А0224 (м. Миколаїв),
А0553 (м. Хмельницький),
А2506 (с. Новоозерне), А2502 (м. Старокостянтинів),
А1789 (м. Васильків), А1349 (м. Івано-Франківськ), А1356 (м. Миргород),
А4465 (с. Кульбакіне).

організацію психологічної роботи з особовим складом національних контингентів на всіх етапах діяльності, при цьому основну увагу зосереджувати на якісному професійно-психологічному відборі особового складу, його психологічній підготовці до виконання завдань, організації заходів з соціально-психологічної реабілітації після повернення на Батьківщину;

організацію заходів рекламування військової служби за контрактом, пропаганди досягнень та створення позитивного іміджу Збройних Сил України.

Під час підготовки до проведення командно-штабних, тактичних навчань, тренувань звернути увагу на ретельну підготовку офіцерського складу оперативних груп, менеджерів за напрямками діяльності до дій у складі органів військового управління міжвидових угрупувань, заступників командирів бригад (полків) по роботі з особовим складом щодо оперативності у прийнятті рішень, якісної організації заходів морально-психологічного забезпечення (особливо в умовах автономності), в першу чергу – психологічна підготовка, інформаційна робота, організація взаємодії з органами державної влади, засобами масової інформації, виготовлення та розповсюдження агітаційно-друкованої та відеопродукції.

До 30.09.2014 року здійснити уточнення стандарту підготовки І-СТ-4 “Індивідуальна підготовка військовослужбовця з психологічної підготовки” для кожної військової частини (підрозділу).
Зміцнення військової дисципліни та профілактики правопорушень вважати головним напрямом роботи органів військового управління, командувачів (командирів), структур по роботі з особовим складом з’єднань, військових частин та підрозділів.

З цією метою створити умови забезпечення належного морально-психологічного клімату у військових колективах, досягнення такого рівня морально-психологічного стану особового складу, який би забезпечував зразкове виконання обов’язків військової служби усіма категоріями військовослужбовців.



Пріоритетними напрямками роботи для органів по роботі з особовим складом визначити:

попередження загибелі військовослужбовців внаслідок суїцидальних вчинків;

недопущення у військових колективах злочинів, пов’язаних з порушенням статутних правил взаємовідносин між військовослужбовцями та перевищеннями влади.

При цьому, основні зусилля зосередити на:

поглибленому вивченні військово-професійних, ділових та індивідуально-психологічних якостей особового складу, особливо військовослужбовців військової служби за контрактом, корекції їх поведінки, надання комплексу заходів юридичної та психологічної допомоги;

формуванні у офіцерського та сержантського (старшинського) складу лідерських якостей, особистої взірцевості, навчанні формам і методам роботи з підлеглими в умовах призупинення призову на строкову військову службу;

становленні сержантського корпусу, нарощуванні ролі та ефективності діяльності Головних сержантів;

забезпеченні безпеки військової служби, профілактиці травматизму та запобігання каліцтва особового складу у службовий та особливо у позаслужбовий час.



В ході профілактичної роботи з особовим складом підрозділів:

застосовувати апробовані та дієві форми і методи індивідуальної роботи;

аналізувати, своєчасно встановлювати причини (передумови) правопорушень, доводити до усвідомлення усі можливі наслідки їх скоєння;

моделювати різні психологічні ситуації з демонстрацією та обговоренням ситуаційних відеофільмів щодо ефективних варіантів виходу військовослужбовців із кризових станів;

проводити роз’яснювальну роботу щодо дотримання військовослужбовцями етичних норм поведінки у позаслужбовий час в громадських місцях та сім’ях;

викорінювати вживання військовослужбовцями спиртних напоїв на службі, роз’яснювати негативні наслідки побутового пияцтва, які ведуть до важкого травмування та розпаду сімей, загибелі цивільних осіб з вини військовослужбовців;

організовувати профілактичну роботу, яка повинна визначати індивідуальний персональний підхід з конкретною відповідальністю;

кожен командир (начальник) повинен чітко усвідомити те, що якщо командування військової частини (підрозділу) виявиться нездатним підтримувати належний стан військової дисципліни у ввіреному підрозділі, то в ньому буде проведено повну ротацію особового складу, або він буде розформований.


Основні зусилля органів військового управління, командирів (начальників) усіх рівнів щодо соціального захисту військовослужбовців та членів їх сімей спрямовувати на:

виконання Плану соціального захисту військовослужбовців та членів їх сімей, осіб, звільнених з військової служби в ході реформування Збройних Сил України;

проведення системної роботи щодо забезпечення передбачених законодавством України прав та соціальних гарантій особового складу;

розширення співпраці з органами державної влади і місцевого самоврядування, регіональними центрами зайнятості щодо соціальної та професійної адаптації військовослужбовців, які підлягають звільненню з військової служби в ході реформування Збройних Сил;

здійснення постійного моніторингу з питань соціального забезпечення та попередження виникнення осередків соціальної напруги у військових частинах та гарнізонах, вжиття адекватних заходів щодо виправлення обстановки;

надання соціальної підтримки військовослужбовцям та членам їх сімей, переміщених для проходження військової служби в інші військові частини;

адресність в роботі з ветеранами війни і військової служби, сім’ями військовослужбовців, що загинули (померли) під час виконання службових обов’язків;

реалізацію заходів щодо шефства над Збройними Силами України та роботу щодо надання військовими частинами шефської допомоги дитячим навчальним та дошкільним закладам;

забезпечення роботи телефонів “гарячої лінії”, розгляд пропозицій, скарг і заяв з питань соціального і правового захисту військовослужбовців та членів їх сімей, з наданням конкретної правової та психологічної допомоги.
Основні зусилля органів військового управління, командирів (начальників) усіх рівнів під час організації заходів інформаційно-пропагандистського забезпечення зосередити на:

проведенні інформаційно-роз’яснювальної роботи важливості реалізації спланованих заходів Державної комплексної програми реформування та розвитку Збройних Сил України на період до 2017 року, в умовах їх комплектування військовослужбовцями військової служби за контрактом;

посиленні ідеологічної складової у загальній системі виховання особового складу, якісній організації та проведенні воєнно-ідеологічної підготовки (основна форма – кінолекторій);

здійсненні заходів в системі інформаційної роботи щодо рекламування військової служби за контрактом в Збройних Силах України та служби у військовому резерві, формування позитивного іміджу Збройних Сил України, як важливого інституту держави в суспільстві;

розвитку та удосконаленні наочної агітації військових частин та підрозділів з урахуванням особливостей завдань, які виконуються;

виконанні заходів присвячених 70-річчю визволення України від фашистських загарбників та Року учасників бойових дій на території інших держав;

об’єктивному інформуванні громадськості про діяльність військ (сил), формуванні довіри громадян та суспільства до Збройних Сил України.

Ідеологічну роботу спрямувати на формування у військовому середовищі системи світоглядних ідеалів, цінностей та орієнтирів захисника Вітчизни, досягнення і підтримання високого морального духу особового складу в інтересах ефективного вирішення завдань оборони України.

Воєнно-ідеологічну підготовку та інформаційну роботу з особовим складом організовувати і проводити відповідно до Інструкції з організації воєнно-ідеологічної підготовки у Збройних Силах України, затвердженої наказом Міністерства оборони України від 22.03.2013 № 188, тематичного плану з воєнно-ідеологічної підготовки особового складу Збройних Сил України на 2014 навчальний рік та Інструкції з організації інформаційно-пропагандистського забезпечення у Збройних Силах України, затвердженої наказом Міністерства оборони України від 14.06.2013 № 401.

Основні зусилля воєнно-ідеологічної підготовки спрямувати на її нарощуванні з метою підтримання високого морального духу особового складу та морально-психологічної стійкості військ (сил), виховання у військовослужбовців почуття особистої відповідальності за захист Вітчизни, розуміння засад державної політики та заходів, що здійснюються в інтересах забезпечення національної безпеки та оборони, формування у особового складу національно-патріотичних цінностей, ідей вірності Конституції України, Військовій присязі, бойовим традиціям, гордості за належність до Збройних Сил України.

З особовим складом національних контингентів Збройних Сил України, екіпажів кораблів, які виконують завдання бойової служби, бойового чергування, у ході тактичних навчань, а також під час виконання інших навчально-бойових завдань у польових умовах заняття проводити у формі оперативного інформування (до 30 хв.) з використанням аудіовізуальних засобів.



Забезпечити розвиток сучасної системи інформаційної роботи з особовим складом.

Планування та організацію інформаційної роботи здійснити в загальній системі підготовки військ (сил) з урахуванням нових принципів підготовки та переходу на комплектування Збройних Сил України військовослужбовцями військової служби за контрактом.

Організувати виконання завдань щодо створення сучасних інформаційних центрів у батальйонах, дивізіонах (окремих ротах) військових частин:

А1815 (с. Гончарівське), А4239 (м. Хмельницький), А1476 (м. Суми),


А0139 (м. Київ), А0553 (м. Хмельницький), А2860 (с. Данилівка),
А1232 (м. Біла Церква), А4623 (м. Кам’янка-Бузька), А2847 (м. Стрий),
А1108 (м. Дрогобич), А0998 (м. Яворів), А3283 (м. Кривий Ріг),
А1302 (смт Черкаське), А0501 (м. Чугуїв), А1978 (м. Запоріжжя),
А0666 (с. Чорноморське), А1604 (смт Чорнобаївка), А1451 (м. Харків),
А2183 (м. Первомайськ), А1546 (м. Кременчук), А1402 (м. Донецьк),
А0680 (м. Кіровоград), А0281 (м. Житомир), А0224 (м. Миколаїв),
А1126 (с. Гвардійське), А0284 (м. Львів), А2320 (с. Перевальне),
А2865 (м. Евпаторія), А3009 (м. Севастополь), А4416 (м. Севастополь),
А1594 (м. Очаків), Севастопольська ВМБ – по 1;

А2167 (м. Біла Церква), А0409 (м. Новоград-Волинський),


А1556 (м. Мукачеве), А3091 (м. Бердичів) – по 2.

Основні зусилля органів військового управління, командирів (начальників) усіх рівнів щодо розвитку системи військово-патріотичного виховання спрямовувати на:

якісній підготовці та проведенні, спільно з державними органами влади, місцевого самоврядування, громадськими, ветеранськими організаціями, заходів присвячених відзначенню 70-ї річниці визволення України від фашистських загарбників та 70-ї річниці Перемоги у Великій Вітчизняній війні 1941-1945 років;

забезпеченні проведення заходів з нагоди відзначення 200-річчя від дня народження Т.Г.Шевченка;

всебічну підготовку та проведення у Збройних Силах України Конкурсу військово-професійної майстерності серед військовослужбовців військової служби за контрактом “Універсальний солдат” та формування команди від Збройних Сил України для участі у Міжнародному конкурсі “Воїн співдружності”;

розвиток і підтримку кращих державно-патріотичних, військових традицій, а також запровадження нових сучасних традицій і ритуалів відповідно до завдань Збройних Сил України, вимог до морально-бойових і психологічних якостей військовослужбовця.

Забезпечити:

створення у перспективних гарнізонах сучасної інфраструктури дозвілля та відпочинку, обладнання клубів офіцерського, сержантського та солдатського складу, з відповідними зонами відпочинку та дозвілля для військовослужбовців та членів їх сімей;

організацію та проведення спільно з державними органами влади та громадськими організаціями військово-патріотичних спортивних ігор “Зірниця”, “Сокіл” (“Джура”), “Патріот” та ін.;

проведення спільно з громадськими організаціями на базі військових частин Збройних Сил України військово-патріотичних зборів учнівської та студентської молоді, воєнно-історичних реконструкцій, фестивалів тощо;

розвиток гуртково-курсової мережі в закладах культури Збройних Сил України, посилення її рекламування та ефективне впровадження сучасних підходів до функціонування, підвищення фахового та методичного рівня персоналу.
Культурно-виховну роботу планувати та проводити:

з особовим складом строкової військової служби – двічі на тиждень у вечірній час по 50 хв.;

з офіцерами, військовослужбовцями військової служби за контрактом – під час урочистостей з нагоди відзначення державних, військово-професійних та релігійних свят, тематичних заходів, екскурсій, вечорів відпочинку тощо, за окремим планом проведення заходу у військовій частині.

Годину культурно-освітньої роботи проводити з особовим складом строкової військової служби у неділю і святкові дні в ранковий час із широким використанням кіно-відеофільмів. Тематику Години культурно-освітньої роботи пов’язувати з історичними подіями, знаменними датами в історії Українського народу, державними, військово-професійними і релігійними святами.

Організацію роботи із впорядкування питань задоволення духовних та релігійних потреб військовослужбовців здійснювати відповідно до чинного законодавства України, вимог наказу Міністра оборони України
від 22.04.2011 року № 220 “Про затвердження Концепції душпастирської опіки у Збройних Силах України”, вимог директиви Міністра оборони України від 21.04.2006 року № Д-25 “Про впорядкування питань задоволення релігійних потреб військовослужбовців Збройних Сил України”, Меморандуму “Про співпрацю у справах душпастирської опіки військовослужбовців Збройних Сил України” між Міністерством оборони України та уповноваженими представниками Церков і релігійних організацій України від 10.11.2008 року та Методичних рекомендацій керівникам органів військового управління, командирам (начальникам) військових частин, військових навчальних закладів, установ та організацій Збройних Сил України щодо удосконалення військово-релігійного співробітництва, затверджених Міністром оборони України від 14.05.2013 року.
Забезпечення технічними засобами виховання.

Діяльність органів військового управління, з’єднань, військових частин, установ та закладів Збройних Сил України щодо забезпечення технічними засобами виховання організувати у відповідності до вимог Інструкції з організації забезпечення Збройних Сил України технічними засобами виховання, затвердженої наказом Міністерства оборони України від 11.07.2013 року № 478.

Командирам (начальникам) органів військового управління, з’єднань, військових частин, установ та закладів Збройних Сил України, заступникам командирів (начальників) по роботі з особовим складом:

вжити необхідні заходи для внесення змін у табелі до штатів військових частин, згідно з вимогами наказу Міністра оборони України від 15.11.2010 року
№ 597 “Про затвердження Порядку табелізації технічних засобів виховання, іншого культпросвітмайна для органів військового управління, з’єднань, військових частин, військових навчальних закладів, установ та організацій”. Про проведену роботу доповідати письмово щоквартально;

організувати облік майна відповідно до вимог Тимчасового керівництва з обліку військового майна у Збройних Силах України, затвердженого наказом Міністра оборони України від 24.12.2010 року № 690 (далі – Керівництво з обліку). Обов’язково звернути увагу на розділ 5.19 наказу “Особливості обліку культурно-просвітницького майна”;

взяти під особистий контроль проведення інвентаризації технічних засобів виховання, поліграфічного обладнання та іншого культпросвітмайна станом на 01.01.2014 року.

За підсумками інвентаризації в термін до 25.12.2013 року відпрацювати та надіслати за підпорядкованістю донесення про потребу та наявність технічних засобів виховання відповідно до визначених форм.

Разом із донесеннями (звітами) подати заявки щодо укомплектування у 2014 році військових частин технічними засобами виховання у порядку, визначеному в Тимчасовій інструкції з порядку контролю за рухом військового майна у Збройних Силах України, затвердженій наказом Генерального штабу Збройних Сил України від 01.04.2013 року № 72.

Особливу увагу приділити своєчасному складанню обґрунтованих заявок на укомплектування національних контингентів.



Прийом-передачу технічних засобів виховання у ході ротацій національних контингентів проводити після попередньої звірки облікових даних з відділом матеріально-технічного забезпечення психологічних технологій управління пропаганди Головного управління по роботі з особовим складом Збройних Сил України (далі – Головного управління), а також на підставі матеріалів попередньої інвентаризації.

Під час проведення організаційних заходів у військових частинах (установах) Збройних Сил України, рішення щодо переміщення (передачі) технічних засобів виховання приймати посадовими особами органів військового управління, у підпорядкуванні яких знаходяться зазначені військові частини (установи) та надавати пропозиції до Головного управління.

Акти технічного стану на списання технічних засобів виховання надавати до Головного управління після затвердження Міністром оборони України Порядку списання військового майна у Збройних Силах України.
В основу роботи з інформування, взаємодії з громадськими організаціями та шефської роботи покласти забезпечення відкритості Збройних Сил для суспільства, об’єктивного висвітлення їх діяльності, опрацювання інформаційних матеріалів про хід реформування Збройних Сил, популяризації військової служби за контрактом у суспільстві, їх розміщення у військових та центральних (регіональних) засобах масової інформації та мережі Інтернет.

Управлінням по роботі з особовим складом оперативних командувань, Командування Військово-Морських Сил, (видів Збройних Сил):

з метою об’єктивного висвітлення діяльності військових частин у засобах масової інформації налагодити взаємодію з представниками Регіональних медіа-центрів Міністерства оборони України (за місцем дислокації військових частин);

продовжити роботу з підбору та підготовки офіцерів, здатних організувати взаємодію з громадськими організаціями в інтересах гармонізації повсякденної життєдіяльності військових частин та територіальних громад;

спланувати цільові та конкретні заходи шефської роботи на наступний рік, особливу увагу звернути на спільні заходи з відзначення 70-ї річниці визволення України від фашистських загарбників;

організовувати підготовку інформації про результати шефських стосунків, позитивний досвід, досягнення та здобутки кращих військовослужбовців та працівників Збройних Сил України, які проходять військову службу в органах військового управління, військових частинах, закладах та установах, та її розповсюдження через постійну рубрику “Захисник Вітчизни”, започатковану в обласних державних засобах масової інформації на виконання вимог окремого доручення першого заступника Міністра оборони України від 26.06.2013 року № 8272/з.


Основними завданнями щодо удосконалення системи добору, підготовки та підвищення кваліфікації фахівців по роботі з особовим складом у Збройних Силах України визначити:

своєчасне проведення щорічного оцінювання офіцерів органів по роботі з особовим складом Збройних Сил з складанням оцінних карток та забезпечення належного врахування їх висновків під час атестування;

забезпечення своєчасного та якісного відбору кандидатів для вступу до Гуманітарного інституту Національного університету оборони України
ім. І.Черняховського;

забезпечення своєчасного та якісного відбору кандидатів для направлення на навчання на курсах підвищення кваліфікації із числа військовослужбовців зарахованих до резерву кандидатів для просування по службі;

опрацювання замовлення на підготовку військових фахівців по роботі з особовим складом тактичного та оперативно-тактичного рівнів у ВВНЗ-х.

В системі підготовки фахівців по роботі з особовим складом основним завданням вважати озброєння їх необхідними психолого-педагогічними знаннями для організації індивідуальної роботи з військовослужбовцями військової служби за контрактом ланки рота-батальйон-полк (бригада) та членами їх сімей, заходів щодо згуртування військових колективів, підтримання належного морально-психологічного стану.

У листопаді 2014 року організувати та провести центральні збори з керівним складом органів по роботі з особовим складом Збройних Сил України.

Фінансове забезпечення заходів по роботі з особовим складом.

Командирам військових частин, начальникам закладів і установ, які є розпорядниками коштів за бюджетною підпрограмою 2101020/12 “Виховна робота” (далі – бюджетна підпрограма 2101020/12), зусилля в роботі спрямувати на:

недопущення зростання дебіторської та кредиторської заборгованості за бюджетною підпрограмою 2101020/12;

використання бюджетних коштів виключно за цільовим призначенням;

своєчасне прийняття рішень щодо втрат, нестач, псування та розкрадання державних коштів і майна;

збільшення обсягів наповнення спеціального фонду за рахунок розширення видів господарської діяльності, дозволених для провадження військовим частинам, установам та закладам;

своєчасне перераховування за належністю частини доходів, отриманих від господарської діяльності.

З метою якісної підготовки заходів (конкурсів військово-професійної майстерності) у Збройних Силах України, планування видатків на їх проведення, у обов’язковому порядку здійснювати підготовку технічних умов та моніторинг ринку надання послуг щодо визначення оптимальних середніх цін на послуги або матеріальні цінності, які у двох місячний термін до їх початку надавати до Головного управління.


Командири військових частин та начальникам закладів і установ, які мають на утриманні дошкільні навчальні заклади, крім визначених загальних завдань, повинні:

відповідно до вимог статті 19 Закону України “Про дошкільну освіту” та пункту 3 наказу Міністерства освіти і науки від 24.07.2001 року № 553 “Про затвердження Порядку державної атестації загальноосвітніх, дошкільних та позашкільних навчальних закладів” забезпечити проведення місцевими органами освіти атестацію дитячих садків зі встановленням ліцензованого обсягу та допустимої кількості дітей, яка може утримуватись в підпорядкованому дошкільному навчальному закладі;

організувати своєчасне та належне харчування дітей у відповідності до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 22.11.2004 року № 1591 “Про затвердження норм харчування у навчальних та оздоровчих закладах”;

забезпечити своєчасне відшкодування батьками дітей вартості продуктів харчування: у міській місцевості 50 відсотків, у сільській – 30 відсотків;

не допускати переповнення груп у дитячих садках;

комплектування груп дітьми здійснювати за нормами:



для дітей віком до одного року – до 10 осіб;

для дітей віком від одного до трьох років – до 15 осіб;

для дітей віком від трьох до шести (семи) років – до 20 осіб;

різновікові – до 15 осіб;

з короткотривалим і цілодобовим перебуванням дітей – до 10 осіб;

в оздоровчий період – до 15 осіб;

забезпечити направлення на перепідготовку та підвищення кваліфікації педагогічних працівників дошкільних навчальних закладів;

до 01.12.2013 року провести атестацію педагогічних працівників у суворій відповідності до вимог Типового положення про атестацію педагогічних працівників України, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 20.08.1993 року № 310;

прийняти рішення щодо недопустимості перебування на посадах педагогічного складу осіб, які не мають належної освіти або не підтвердили відповідну категорію, що передбачена за посадою;

до 5 січня 2014 року подати до Головного управління звіт дошкільного навчального закладу за рік (форма № 85-к), передбачений наказом Державного комітету статистики України від 27.09.2004 року № 527 “Про затвердження форми державного статистичного спостереження з питань діяльності дошкільних навчальних закладів та Інструкції щодо її заповнення”.
У вищих військових навчальних закладах та військових навчальних підрозділах вищих навчальних закладів керуватись Організаційно-методичними рекомендаціями щодо реалізації державної гуманітарної та соціальної політики у вищих військових навчальних закладах та військових навчальних підрозділах вищих навчальних закладів у 2013-2014 навчальному році Департаменту соціальної та гуманітарної політики Міністерства оборони України від 06.08.2013 року № 223/1/6-Т.
Додатково до визначених завдань, основні зусилля зосередити на:

забезпеченні постійного вдосконалення професійної та педагогічної майстерності науково-педагогічних працівників, керівного складу підрозділів курсантів (слухачів), створення умов для формування у них мотивації до самовиховання (розвитку) та досконалого оволодіння військовою спеціальністю;

впровадженні цілісної системи психологічного забезпечення (психологічної роботи) життєдіяльності курсантів (слухачів) від вступу до випуску з ВВНЗ, як складової навчально-виховного процесу;

створенні та підтриманні в колективах атмосфери суспільно значущих морально-етичних цінностей;

вдосконаленні та насичуванні системи навчання курсантів (слухачів) методиками сучасних технологій управління та виховання підлеглих;

організації соціально-психологічного супроводу навчально-виховного процесу, життєдіяльності особового складу, його ефективної морально-психологічної підготовки.

Крім того, протягом першого півріччя 2014 року запровадити у всіх вищих військових навчальних закладах та військових навчальних підрозділах вищих навчальних закладів “Систему соціально-психологічного супроводу навчально-виховного процесу” (розроблена і апробована в Академії Сухопутних військ ім. гетьмана П.Сагайдачного м. Львів), пріоритетними завданнями якої є: виявлення, прищеплення та розвиток у майбутнього військового фахівця якостей, необхідних для оволодіння конкретною військовою спеціальністю та готовності до виконання посадових обов’язків на первинних посадах, а також підвищення ефективності педагогічного процесу, захист психічного здоров’я і соціального благополуччя усіх його учасників.
Під час планування заходів по роботі з особовим складом на 2014 рік органам військового управління, командирам (начальникам) усіх рівнів передбачити у наказі “Про організацію службової діяльності у військовій частині на 2014 рік” організацію проведення індивідуально-виховної роботи, інформаційно-пропагандистського забезпечення та військово-патріотичної роботи, роботу телефонів “гарячої лінії”, роботу зі зверненнями громадян, забезпечення релігійних потреб військовослужбовців, тощо.
1) У командуваннях оперативних командувань, Військово-Морських Сил, (видів Збройних Сил), Озброєнні, Тилу, Головному управлінні оперативного забезпечення Збройних Сил України, оперативних командуваннях “Північ”, “Південь”, структурних підрозділах Генерального штабу Збройних Сил України (що мають у підпорядкуванні військові частини), навчальних центрах та їм рівних Плани роботи з особовим складом на навчальний рік та місяць відпрацьовувати за розділами:

а) морально-психологічне забезпечення бойової і мобілізаційної готовності, бойового чергування та повсякденної діяльності військ;

б) робота щодо зміцнення військової дисципліни та профілактики правопорушень;

в) інформаційно-пропагандистське забезпечення та військово-патріотична робота. Робота із засобами масової інформації щодо популяризації військової служби за контрактом;

г) військово-соціальна робота, розвиток шефських зв’язків;

д) робота у військових частинах (підрозділах), надання методичної допомоги.



2) У вищих військових навчальних закладах та військових навчальних підрозділах вищих навчальних закладів на 2014-2015 навчальний рік розробити Плани роботи з особовим складом на навчальний рік та місяць, які відпрацювати за наступними розділами:

а) організація повсякденної діяльності в управлінні (відділі, відділенні). Методичне забезпечення діяльності управління ВВНЗ, факультетів, кафедр, структурних підрозділів, підрозділів забезпечення;

б) психологічна робота щодо забезпечення навчального процесу;

в) робота керівного складу щодо зміцнення військової дисципліни та профілактики правопорушень;

г) інформаційно-пропагандистське забезпечення та військово-патріотичну роботу;

д) культурно-виховну та просвітницьку роботу, заходи духовного виховання особового складу;

е) військово-соціальну роботу, розвиток шефських зв’язків;

ж) роботу на факультетах у військових частинах та підрозділах.



3) У військовому комісаріаті АР Крим, Київському міському та обласних військових комісаріатах розробляються Плани роботи з особовим складом на навчальний рік та на місяць за розділами:

а) інформаційно-пропагандистське забезпечення та військово-патріотична робота. Робота із засобами масової інформації щодо популяризації контрактної служби;

б) робота керівного складу щодо зміцнення військової дисципліни та профілактики правопорушень;

в) морально-психологічне забезпечення повсякденної діяльності. Організація професійно-психологічного відбору на військову службу за контрактом;

г) військово-соціальна робота, заходи соціальної підтримки ветеранів війни, військової служби та членів їх сімей, розвиток шефських зв’язків.
4) У бригадах, полках (окремих батальйонах) та їм рівних відпрацьовуються Плани роботи з особовим складом на навчальний рік та місяць за розділами:

а) морально-психологічне забезпечення бойової і мобілізаційної готовності, бойового чергування та повсякденної діяльності військ;

б) робота щодо зміцнення військової дисципліни та профілактики правопорушень;

в) інформаційно-пропагандистське забезпечення та військово-патріотична робота. Робота із засобами масової інформації щодо популяризації контрактної служби;

г) військово-соціальна робота;

д) робота у підрозділах. Надання методичної допомоги.



Крім того, розробляються:

план роботи клубу, бібліотеки, музею (кімнати бойової слави військових частин) на місяць.

Плани проведення передвихідних, вихідних та святкових днів (для підрозділів, які укомплектовані військовослужбовцями строкової військової служби).

5) В батальйонах (дивізіонах), ротах (батареях) та їм рівних відпрацьовуються Плани роботи з особовим складом на місяць за розділами:

а) морально-психологічне забезпечення бойової і мобілізаційної готовності, бойового чергування та повсякденної діяльності військ;

б) робота щодо зміцнення військової дисципліни та профілактики правопорушень;

в) інформаційно-пропагандистське забезпечення та військово-патріотична робота.



Крім того, розробляються:

Плани проведення передвихідних, вихідних та святкових днів (для підрозділів, які укомплектовані військовослужбовцями строкової військової служби).



6) У ротах (батареях) та їм рівних, де штатом не передбачено посаду заступника командира по роботі з особовим складом, командир роти (батареї) у плані роботи на місяць окремим розділом планує заходи щодо індивідуально-виховної роботи з підлеглими, профілактики правопорушень, організації дозвілля.

В усіх ротах (батареях) та їм рівних у розкладах занять на тиждень планувати:

з усіма категоріями військовослужбовців: інформування (суспільно-політичне, правове, воєнно-технічне);

з військовослужбовцями строкової служби: заходи культурно-виховної роботи двічі на тиждень у вечірній час по 50 хвилин.

Заходи, які не впливають на якісні результати підготовки особового складу та не забезпечені коштами і матеріально-технічними засобами, не планувати.

Планування роботи з особовим складом на 2014 рік завершити у терміни, визначені для органів військового управління та військових частин
Тимчасово виконуючий обов’язки начальника

Головного управління по роботі з особовим складом

Збройних Сил України



генерал-майор І.М.ЧУБЕНКО
Каталог: files
files -> Інформація для вступників 2015 року до аспірантури Інституту соціології Національної Академії наук України
files -> Положення про порядок підготовки фахівців ступенів доктора філософії та доктора наук в аспірантурі (ад’юнктурі) та докторантурі вищих навчальних закладів
files -> Відділ аспірантури та докторантури Уманського державного педагогічного університету імені Павла Тичини
files -> Про вступний іспит та реферат при вступі до аспірантури Інституту соціології нан україни
files -> Київський національний університет імені Тараса Шевченка
files -> Програма вступного іспиту до аспірантури зі спеціальності 22. 00. 03 соціальні структури та соціальні відносини Затверджено
files -> Принципи реалізації наукової діяльності університету: активна участь у формуванні та
files -> Портфоліо вчителя


Поділіться з Вашими друзьями:
1   ...   22   23   24   25   26   27   28   29   30




База даних захищена авторським правом ©uchika.in.ua 2022
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка