Професійно-технічна освіта України



Сторінка55/55
Дата конвертації23.10.2016
Розмір7.39 Mb.
1   ...   47   48   49   50   51   52   53   54   55

Збираючись на зустріч з роботодавцем, ми подумки продумуємо сценарій майбутньої бесіди і навіть не замислюємося про те, що будуть робити руки, де повинні знаходитися ноги, коли ви будете рекламувати себе при менеджера з кадрів. Ми вважаємо, що грамотно заповнена анкета та полум'яна мова про нас красивих запевняє роботодавця в тому, що краще з цією роботою ніхто не справиться, і взагалі до чого тут якісь руки і тим більше ноги, адже головне при зустрічі - це добре підвішений язик. І дарма ви так думаєте!

Більшість інтерв'ю триває приблизно п'ятнадцять-двадцять хвилин, але вирішальними є перші 3-6 хвилин. Думка про претендента в 70% випадках складається ще до того, як вам вдається вимовити перше слово. І що ще більш дивно, це думка складається до того, як проводить співбесіду хоча б загляне в заповнену вами анкету і частіше за все є основним. Ось декілька практичних рекомендацій загального характеру:

Одягаючись на зустріч, краще всього вибрати строгий стиль в одязі, при цьому пам'ятайте, що колір одягу також вплине на загальне враження від вас.

Зачіска теж дуже важлива, наприклад розпущені або зібрані у хвостик волосся створять враження про вас як про недбалу особі.

У розмові лицем до лиця величезне значення набувають сигнали, що передаються за допомогою жестів і міміки. Дивлячись в обличчя співрозмовнику, ми сприймаємо найтонші мікровираженія, найлегша гру м'язів, найменший рух погляду. Ви завжди будете передавати більше, ніж самі усвідомлюєте, і фіксувати нескінченну безліч сигналів, що виходять від інших. Перетворіть мова жестів у вашого союзника, а не в противника.

1. При зустрічі з тим хто проводить співбесіду посміхніться і спокійно зустрічайте його погляд, надайте йому можливість протягнути вам руку і відповідайте на його рукостискання, так ви продемонструєте готовність до співпраці.

2. Якщо вам нададуть можливість вибрати, постарайтеся сісти поруч зі співрозмовником, а не проти нього через стіл. Так легше примусити його побачити в вас потенційного однодумця. Люди, що сидять пліч-о-пліч, охоче співпрацюють, ніж знаходячись лицем до лиця.

3. Сидіть вільно, зручно розташувавши руки, але не розвалюється і не нахиляйтеся вперед дуже сильно. Якщо ж ви, навпаки, відкине на спинку крісла, це буде виглядати великі речі, особливо якщо ви пильно дивіться в цей час на співрозмовника. І постарайтеся уникнути явно вираженою захисною пози, не складайте руки на грудях і не стискайте судорожно коліна.

4. За допомогою техніки НЛП ви можете зробити співрозмовника сприйнятливішим і досягти взаєморозуміння, використовуючи властиві йому мова жестів і мовну тональність. Однак навмисне відображення жестів допоможе лише в тому випадку, коли супроводжується позитивними й конструктивними сигналами.

5. Погляд на того хто проводить співбесіду має бути чесним і відкритим, але не намагайтеся, розглядати його дуже пильно. І пам'ятайте, постреліваніє очима по сторонам сприймається як ознака хитрості і ненадійності!

6. Якщо ви в ході співбесіди допустили промах, не варто загострювати на цьому увагу, вибачаючись і виправдовуючись, не втрачайте впевненість у собі.

7. Створіть ситуацію успіху, переконайте роботодавця повірити що, взявши вас на роботу, він надає послугу собі. Ваше завдання - допомогти йому побачити свою власну вигоду.



Пам'ятайте, що найбільш логічно обгрунтовані аргументи дуже рідко прокладають собі дорогу самостійно, особливо якщо вони вступають в протиріччя з іншими аспектами вашої поведінки, і перш за все з мовою жестів . Ви повинні не тільки переконувати інших, але й переконливо при цьому виглядати. Це означає, що вам слід домагатися певного ефекту і намагатися забезпечити максимальну відповідність між своїми словами та мовою жестів.

Література

  1. Конституція України (Основний закон)

  2. Кодекс Законів про Працю

  3. Закон України «Про Освіту»

  4. Конвенція ООН про права дитини

  5. Ежова Н.Н. Научись общаться! : коммуникативные тренинги. – Изд.3-е. – Ростов на/Д: Феникс, 2006.

  6. Запрошуємо до діалогу: За проектом «Діалог»: Навч. Посіб./Н.О.Березіна, О.В.Вінда, М.М.Галібарник, Т.Д.Дем׳янюк, С.В.Кириленко – К.:Богдана, 2003. – 128 с.

  7. Кашапов Р.Р. Курс практической психологии. Учебное пособие для высшего управленческого персонала – Ижевск.:Изд-во Удм.ун-та,2000

  8. Лукашевич Н.П. Психология труда:Учеб. Пособие. – 2-е изд. – К.:МАУП, 2004

  9. Обозов Н.Н., Щёкин Г.В. Психология работы с людьми:Учеб. Пособие. – 5-е изд. Стереотип. – К.:МАУП, 1999.

  10. Орбан-Лембрик Л.Е. Соціальна психологія.Посібник. – Київ., Академвидав,2003.

  11. Поленова Т.П. Школа эффективного общения: коммуникативные техники, которые всегда работают. – Ростов на/Д : Феникс, 2008.

  12. Потемкина О.Ф., Потемкина Е.Ф. Психология личности, или как полюбить себя и других. – М.: АСТ- ПРЕСС КНИГА, 2005.

  13. Рахманова С.М. Популярная психология для тинейджеров. – Ростов на Дону:Фенікс,2005

  14. Станкин М.И. Психология управления. Практическое пособие, изд 3-е доп. и перераб. – М.: «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002.

  15. Цимбалюк І.М. Психологія спілкування. Навчальний посібник. – Київ, 2004.



Поділіться з Вашими друзьями:
1   ...   47   48   49   50   51   52   53   54   55




База даних захищена авторським правом ©uchika.in.ua 2020
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка