Тема світовий ринок праці


Перекази мігрантів: 10 країн Кількісні та якісні виміри сучасної трудової міграції



Скачати 193.96 Kb.
Сторінка5/8
Дата конвертації23.10.2016
Розмір193.96 Kb.
1   2   3   4   5   6   7   8

Перекази мігрантів: 10 країн

Кількісні та якісні виміри сучасної трудової міграції

  • 1. У 2005 р. - 191 млн. чол., з яких 115 – промислово розвинуті країни, і лише 75 – країни, що розвиваються. 2010 р. - 214 млн. осіб (130 млн. та 84 млн. відповідно)
  • 2. У 1990 р. 3\4 всіх мігрантів проживали у 30 країнах світу, у 2005 р. – у 28, у 2010 – у 27.
  • 3. У 2010 р. 61% всіх мігрантів - розвинені країни світу. 33% - у Європі, 28% - у Азії, 24% - у Північній Америці, 9% - у Африці, по 3% - у країнах Латинської Америки та Океанії.
  • 4. Мігранти складали 20% населення у 41 країні світу 2005 р., 2010 – 20% населення у 47 країнах світу.
  • 5. Очікується, що 20% всіх мігрантів 2010 р. припадатиме на США, 6% - на РФ, 5% - на Німеччину, по 3% - Канаду та Саудівську Аравію.
  • 6. Жінки-мігранти складають половину всіх міжнародних мігрантів, до 2010 р. їх частка в міграції до розвинених країн зросте до 52%.

4. Позитивні наслідки міграції для країн

  • Експортерів
  • Знижується напруга на внутрішньому ринку праці завдяки експорту надлишкової робочої сили.
  • Зростають надходження до бюджету у вигляді податків з фірм-посередників.
  • Збільшуються валютні надходження до країни за рахунок приватних переказів емігрантів.
  • Зростає рівень життя і добробут залишених вдома членів сімей і утриманців мігрантів за рахунок переказів і речових відправлень.
  • Збільшуються можливості приватного інвестування завдяки поверненню на батьківщину (після ротації) особистих коштів, засобів виробництва тощо мігрантів.
  • Підвищується техніко-економічний рівень виробництва внаслідок праці більш кваліфікованих емігрантів, що повертаються на батьківщину з розвинених країн.
  • З’являється можливість створення високоприбуткової галузі з експорту робочої сили.
  • В окремих випадках, якщо це передбачено двосторонніми угодами, держава може отримувати компенсацію за використання імпортованих трудових ресурсів.
  • Імпортерів
  • Стимулюється розвиток виробництва внаслідок екстенсивного збільшення робочої сили.
  • Зростає конкурентоспроможність продукції завдяки використанню більш дешевої праці іммігрантів.
  • Знижуються витрати на підготовку та перекваліфікацію власних кадрів, в тому числі вищої кваліфікації.
  • Заповнюються вакансії в непрестижних сферах і галузях економіки.
  • Під час криз знижується соціальна напруга за рахунок звільнення іммігрантів і заповнення вакансій робітниками-резидентами.
  • Зменшується бюджетне навантаження завдяки економії коштів по пенсіям та соціальним пільгам.
  • Зростає продуктивність праці робітників і ефективність виробництва в цілому за рахунок конкуренції на ринку праці.
  • Покращується демографічна ситуація в “старіючих” країнах, а в деяких – і генофонд нації.

4. Негативні наслідки для країн

  • Експортерів
  • Зменшуються можливості власного розвитку внаслідок відтоку кваліфікованих кадрів і фахівців (“втрата розумів”) в більш привабливі країни.
  • Знижується загальна конкурентоспроможність на власному ринку праці в результаті відтоку кваліфікованих, молодих кадрів.
  • Виникає можливість приховування мігрантами доходів і ухилення від податків щодо країн, які не мають між собою двосторонніх угод про уникнення подвійного оподаткування.
  • Зменшуються надходження до бюджету як слідство скорочення кількості потенційних платників податків.
  • Імпортерів
  • Посилюється напруга на ринку праці щодо робітників-резидентів за рахунок найму більш дешевої іноземної робочої сили.
  • Зростають витрати на соціальний захист іммігрантів.
  • Здійснюється відтік за кордон валютних коштів у вигляді переказів іммігрантів.
  • Збільшується загроза загострення міжнаціональних, міжетнічних, міжконфесійних та інших соціальних проблем.
  • Погіршується криміногенна ситуація в країні.

5. Регулювання міжнародних міграційних процесів

  • Корпоративний
  • Кожна державна або приватна компанія в межах існуючого зовнішнього правового поля має свою власну стратегію і тактику залучення і використання іноземної робочої сили
  • Національний
  • Сукупність державних нормативно-правових актів і адміністративних рішень щодо еміграційної або імміграційної політики
  • Міждержавний або міжнаціональний
  • Регулювання відбувається на підставі укладених двосторонніх або багатосторонніх договорів (угод)
  • Наддержавний або наднаціональний
  • Законотворча процедура з боку наднаціональних політико-економічних інтеграційних угрупувань
  • Міжнародний

Методи регулювання ММРС

  • 1. Адміністративно-правові методи
  • А) законодавство про юридичний, правовий та професійний статус іммігрантів
  • Б) національні служби імміграції, які проводять
  • - контроль за в'їздом іммігрантів до країни
  • - видають дозвіл на в'їзд на роботу
  • - видають дозвіл на перебування іммігрантів у країні
  • В) міжурядові угоди з регулювання міжнародної міграції робочої сили
  • 2. Економічні методи
  • А) Вербування іноземних робітників, що включає такі стимули для імміграції:
  • надання роботи,
  • порівняно високий рівень заробітної плати,
  • житлові умови,
  • отримання кваліфікації й освіти,
  • надання медичного обслуговування
  • Б) Залучення приватних посередників до вербування іммігрантів
  • В) Видача ліцензій, які дозволяють вербувати працівників за кордоном.
  • Міжнародна організація праці (МОП)
  • Спеціалізована структура ООН, яка нараховує 170 держав-членів. Цією організацією було ініційовано розробку і ухвалення більше 350 документів (конвенцій і рекомендацій) щодо міжнародної регламентації переміщення, працевлаштування, соціального захисту працюючих
  • Має в своєму розпорядженні кошти спеціального фонду, який частково використовується для субсидування національних програм щодо міграції
  • Організація ООН з питань освіти, науки і культури (ЮНЕСКО)
  • Розробляє, зокрема, документи щодо освіти мігрантів та членів їх сімей
  • Всесвітня організація охорони здоров’я (ВООЗ)
  • Спеціалізована структура ООН. Розробляє спеціальні норми щодо здоров’я мігрантів
  • Міжнародна організація з міграції (МОМ)
  • Розробляє довготермінові програми у сфері регулювання міграції, сприяє вирішенню національних міграційних проблем, займається питаннями переселення, працевлаштування та соціального захисту біженців. З 1949 по 1989 роки мала назву Міжнародна організація у справах біженців
  • Управління верховного комісара у справах біженців (УВБК) при ООН
  • Вирішує питання захисту прав біженців, їх репатріації тощо
  • Система постійного нагляду за міграцією (CONEMI)
  • Координує діяльність національних імміграційних управлінь 29 провідних країн світу (членів ОЕСР)
  • Міжнародний комітет з питань міграції (СІМЕ)
  • Сприяє захисту прав мігрантів в країн Західної Європи
  • Міжнародні організації в сфері регулювання міжнародних міграційних процесів



Поділіться з Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8


База даних захищена авторським правом ©uchika.in.ua 2019
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка