Урок 24. Тема. Де можуть працювати підлітки. Мета. Дати уявлення про нормативні документи, що регулюють особливості праці неповнолітніх, схарактеризувати особливості робочого часу і часу



Дата конвертації18.11.2018
Розмір34 Kb.
ТипУрок
Урок 24.

Тема. Де можуть працювати підлітки.
Мета. Дати уявлення про нормативні документи, що регулюють особливості праці неповнолітніх, схарактеризувати особливості робочого часу і часу відпочинку неповнолітніх, розв’язувати правові ситуації, пов’язані з роботою неповнолітніх, формувати готовність застосовувати отримані знання в реальному житті.

Тип уроку. Комбінований.

Обладнання. Кодекс законів про працю України, Закон України «Про відпустки».

Форма проведення. Урок з використанням інтерактивних технологій.

Очікувані результати. Після засвоєння теми учні зможуть:

  • описувати права неповнолітніх у трудових відносинах;

  • характеризувати особливості робочого часу та часу відпочинку неповнолітніх;

  • розв’язувати правові ситуації, пов’язані з пошуком роботи і працевлаштуванням неповнолітніх;

  • оцінювати проблеми пошуку роботи та працевлаштування неповнолітніх.


Хід уроку.

І. Організаційний момент.

ІІ. Актуалізація знань учнів.

  • Що таке трудовий договір?

  • Що таке співбесіда і що потрібно, щоб її успішно пройти?

  • Які підстави для розірвання трудового договору?

  • Які документи потрібні при прийнятті на роботу?

ІІІ. Мотивація пізнавальної діяльності.

«Мікрофон».

Чи потрібно неповнолітнім працювати?



ІV. Вивчення нового матеріалу.

Учитель. З ваших відповідей стає зрозумілим, що неповнолітні також повинні користуватися правом на працю. В нашій країні досить високий рівень безробіття і тому знайти роботу дорослій людині не завжди просто. А що вже говорити про неповнолітнього.

Сучасний стан працевлаштування в країні характеризується такими явищами:


  • Роботодавців шукають працівників з певним досвідом роботи.

  • Одна з вимог – це диплом про відповідну освіту.

-1-


  • Небажання роботодавців належним чином оплачувати виконану роботу.

  • Встановлення випробовувальних термінів, після яких працівників звільняють без поважних причин.

  • Неофіційне працевлаштування, неможливість захистити свої інтереси.

«Навчаючись – вчуся».

Учитель. Зараз ви отримаєте картки з витягами з Законів про працю та відпустки, що стосуються неповнолітніх. Ви повинні ознайомитися з інформацією і передати її іншим учням, а натомість отримати від них інформацію з їхньої картки. Потім ми разом обговоримо вивчене у класі.



Картка 1.

Законодавство обмежує у прийнятті на роботу неповнолітніх.



Із Кодексу законів про працю України.

Стаття 188.

Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних училищ і середніх спеціальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

Картка 2.

Неповнолітні, які працевлаштовуються, повинні пройти медичний огляд.



Із Кодексу законів про працю України.

Стаття 191.

Усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, д досягнення двадцяти одного року, щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові.

Картка 3.

Неповнолітні не можуть працювати на рівні з дорослими.



Із Кодексу законів про працю України.

Стаття 190.

Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.

Картка 4.

Неповнолітні не можуть працювати на рівні з дорослими.



Із Кодексу законів про працю України.

Стаття 51.

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:


  • для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, від 15 до 16 років – 24 години на тиждень.



-2-

Картка 5.

Неповнолітні мають пільги щодо виплати заробітної плати.



Із Кодексу законів про працю України.

Стаття 194.

Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

Картка 6.

Для неповнолітніх встановлюється особливий порядок звільнення.



Із Кодексу законів про працю України.

Стаття 198.

Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) комісії в справах неповнолітніх.
Учитель. Кількість дітей, які бажають працевлаштуватися, набагато перевищує кількість вільних робочих місць. Це підштовхує підлітків влаштовуватися на роботу неофіційно, без укладення трудового договору.

Завдання.

На основі знань, отриманих на уроках зробіть висновки і запишіть їх у вигляді простого плану. Чому підприємцям вигідно брати неповнолітніх на роботу неофіційно?



V. Підсумки уроку.

«Обговорення у загальному колі».

Чи була інформація, ку ви отримали на уроці, важливою і корисною для вас. Чи реально для повнолітнього знайти роботу, яка б його влаштовувала? У чому полягає небезпека «неофіційної праці»?



VІ. Домашнє завдання.

Опрацювати відповідний матеріал підручника.



Підготуватися до уроку тематичного оцінювання.

-3-
Каталог: ld
ld -> Принципи реалізації наукової діяльності університету: активна участь у формуванні та
ld -> Програма навчальної дисципліни історія світової культури
ld -> Тема Основні етапи розвитку документознавства
ld -> Програма навчальної дисципліни міфологія Галузь знань 0201 культура Напряму підготовки 020101 культурологія
ld -> Дивовижний світ многогранників
ld -> Програма розвитку дітей дошкільного віку зі спектром аутистичних порушень
ld -> Діти з порушеннями психофізичного розвитку як суб'єкт корекційної освіти план
ld -> Інформаційний пакет 04 основи корекційної педагогіки
ld -> Есе на тему: “Українське мистецтво другої половини ХVII-XVIII ст.”
ld -> Дипломної освіти «Допущено до рецензування»


Поділіться з Вашими друзьями:




База даних захищена авторським правом ©uchika.in.ua 2020
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка